劳动仲裁带什么证据

劳动仲裁需依据诉求准备对应证据。证明劳动关系可凭借劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。主张加班工资，要收集加班审批表、加班通知等证明加班时间的证据。工伤赔偿诉求需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。涉及违法解除劳动合同，要准备公司解除通知、辞退聊天记录等。

为更好进行劳动仲裁，建议如下：
1.明确诉求和证据对应关系，根据自身诉求有针对性地收集证据。
2.确保证据真实、合法且与案件有关联，这是证据有效的关键。
3.尽量提供证据原件，若提供复印件需与原件核对一致，保证证据的证明力。

法律分析：
（1）劳动仲裁的证据准备需紧扣诉求。在证明劳动关系方面，多种材料可作为证据，如劳动合同、工资支付记录等，这些能从不同角度证明劳动者与用人单位存在雇佣关系。
（2）若诉求为加班工资，需收集能证明加班时间的证据，像加班审批表、加班通知等，以此来支撑自身关于加班工资的主张。
（3）工伤赔偿诉求则依赖一系列与工伤相关的文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些文件是确定工伤赔偿的关键依据。
（4）涉及违法解除劳动合同的情况，公司解除通知、辞退聊天记录等证据可帮助劳动者维护自身权益。
（5）证据必须具备真实性、合法性和关联性，且优先提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。

提醒：
劳动仲裁证据收集需严谨，不同诉求证据不同，因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系方面，除了劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，可多收集不同类型证据，能增加证明力。平时注意保存工作证、考勤记录等，同事证言可提前与同事沟通好，让其做好配合仲裁的准备。
（二）主张加班工资时，除已有证据，可留意加班期间与工作相关的沟通信息，如工作邮件、工作群消息等，也能作为加班证明。
（三）工伤赔偿诉求中，拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后妥善保存。病历等诊疗资料可多复印几份，以备不时之需。
（四）针对违法解除劳动合同，聊天记录要完整保存，不要随意删除，若有相关录音也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁要按诉求准备证据。证明劳动关系，可用劳动合同、工资和社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.主张加班工资，收集加班审批表、通知、考勤记录等证明加班时间的证据。
3.工伤赔偿诉求，需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明和病历等。
4.涉及违法解除合同，准备公司解除通知、辞退聊天记录。证据要真实合法有关联，尽量用原件，用复印件需与原件核对。

结论：劳动仲裁要依据不同诉求准备对应证据，且证据需真实、合法、有关联，尽量提供原件。
法律解析：在劳动仲裁中，不同的诉求需要不同的证据支撑。证明劳动关系可提供劳动合同、工资支付记录等；主张加班工资要收集能证明加班时间的证据；工伤赔偿诉求需工伤认定决定书等；涉及违法解除劳动合同则要准备公司解除通知等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据真实、合法且与案件有关联才能有效支持诉求，提供原件能增强证据的证明力，若提供复印件需与原件核对一致。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。