加班工作时突发疾病能否算作工伤

结论：
加班工作时突发疾病不一定算工伤，在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未死亡一般不算，但与工作因素有因果关系且符合其他条件，经审查也可能认定。

法律解析：
根据规定，工伤认定有严格标准。加班时突发疾病，只有同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这三个条件，才视同工伤。若不满足上述死亡条件，通常不能认定。但如果突发疾病和工作强度、环境等有关联，符合工伤认定其他条件，也有机会认定为工伤，不过需社会保险行政部门审查调查。所以当出现这种情况时，若认为符合工伤认定条件，可提供相关证据申请认定。若对工伤认定有疑惑或不知如何申请，可向专业法律人士咨询。

1.加班工作时突发疾病是否算工伤要分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这三个条件。
2.若不满足上述条件，仅加班时突发疾病未死亡，通常不能认定为工伤。但如果突发疾病和工作强度、工作环境等因素有因果关系，且符合工伤认定其他条件，也可能被认定，不过需社会保险行政部门严格审查和调查。
3.建议遇到这种情况，提供相关证据申请工伤认定，由专业部门确定是否构成工伤。

法律分析：
（1）加班工作时突发疾病认定工伤有严格条件。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这三个条件。
（2）若不满足上述视同工伤的条件，仅加班时突发疾病未死亡，通常不能认定为工伤。
（3）但如果突发疾病和工作强度、工作环境等因素存在因果关系，且符合工伤认定其他条件，也存在认定为工伤的可能，不过要经过社会保险行政部门严格审查和调查。此时可提供相关证据申请工伤认定，由专业部门判定是否构成工伤。

提醒：
申请工伤认定需准备充分证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，满足这三个条件可视同工伤，应及时收集相关证明材料，如医院诊断证明、工作记录等，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若加班时突发疾病未死亡，一般不能认定为工伤，但如果突发疾病与工作强度、工作环境等因素有因果关系且符合其他工伤认定条件，可收集能证明因果关系的证据，像工作环境监测报告、工作强度数据等，申请工伤认定，由专业部门审查确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.加班时突发疾病不一定算工伤，需视情况判断。
2.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，要三个条件同时满足。
3.不满足上述条件，仅突发疾病未死亡，一般不算工伤。
4.若疾病与工作强度、环境有因果关系，且符合其他工伤认定条件，经社保部门审查调查，也可能认定为工伤，可提供证据申请。