工伤离职后是否还可以得到工伤赔偿

1.工伤离职后通常能获得工伤赔偿。已认定工伤并完成劳动能力鉴定的员工，离职时可享受对应待遇。五级至十级伤残职工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.若之前未领取一次性伤残补助金，离职时也能申领。不过要在法定时效内主张权益，保证手续完备。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。工伤职工离职不影响依法获赔。
建议员工受工伤后及时申请认定和劳动能力鉴定，离职时仔细了解赔偿标准和流程，确保自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担赔偿责任。

法律分析：
（1）员工受工伤并完成认定和劳动能力鉴定后，离职时可享受工伤赔偿待遇。
（2）五级至十级伤残职工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若之前未领取一次性伤残补助金，离职时可申领，但要在法定时效内主张权益，且手续需完备。
（4）单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。

提醒：工伤职工离职申请赔偿要注意在法定时效内进行，确保手续齐全。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。
（二）五级至十级伤残职工离职时，要关注省级政府规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准，督促用人单位和工伤保险基金支付。
（三）若之前未领取一次性伤残补助金，在离职时可申领，但要在法定时效内提出，并保证手续完备。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤员工离职通常能获赔偿。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，离职可享对应待遇。
2.五级至十级伤残职工离职，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.此前未领一次性伤残补助金，离职时可申领。要在法定时效主张权益，手续完备。
4.单位未缴工伤保险，担赔偿责任。工伤职工离职不影响获赔偿。

结论：
工伤离职后一般能获得工伤赔偿，五级至十级伤残职工离职有相应待遇，未领一次性伤残补助金离职时也可申领，单位未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
根据法律规定，员工受工伤并完成认定和劳动能力鉴定，离职有工伤赔偿。五级至十级伤残职工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。若之前未领一次性伤残补助金，离职时可申领，但要在法定时效内主张权益且手续完备。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。工伤职工离职不影响依法获得应有的工伤赔偿。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。