1.双方可签协议约定孩子抚养权归属,但不能让对方彻底失去抚养权。
2.抚养孩子既是父母权利也是义务。离婚等情况下签的抚养权协议,只要不违法、不违背公序良俗且是真实意愿,就有效。
3.抚养权并非一成不变,若直接抚养方出现无力抚养或虐待孩子等情况,另一方能诉讼变更抚养权。
结论:
双方能签协议约定孩子抚养权归属,但不能通过协议让对方绝对丧失抚养权。
法律解析:
父母对子女的抚养兼具权利和义务属性。在离婚等情形下,若双方就孩子抚养权归属协商一致并签订协议,只要该协议不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,且是双方真实意思表示,协议就是有效的。然而,抚养权并非一成不变,当直接抚养方出现无力抚养子女、虐待子女等严重不利于子女身心健康的情况时,另一方有权通过诉讼变更抚养权。这意味着,虽然可以用协议约定抚养权归属,却无法完全剥夺对方未来主张抚养权的权利。如果在孩子抚养权方面有任何疑问或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
1.双方可签订协议约定孩子抚养权归属,但不能绝对剥夺对方抚养权。父母对子女的抚养兼具权利与义务属性,在离婚等场景下,若双方就抚养权归属协商一致且协议不违反法律强制规定、不违背公序良俗,同时是真实意思表示,协议有效。
2.抚养权并非一成不变。当直接抚养方出现无力抚养子女、虐待子女等严重不利于子女身心健康的情况时,另一方有权通过诉讼变更抚养权。
3.建议双方在签订抚养权协议时保持理性和客观,充分考虑未来可能出现的情况。若出现需变更抚养权的情形,应遵循法律程序,通过合法途径解决,以保障子女的合法权益和健康成长。
法律分析:
(1)通常双方能签订协议来约定孩子抚养权的归属,这是基于双方的自主意愿和协商结果。不过,不能通过此类协议让一方绝对丧失抚养权,因为抚养权不仅是权利也是义务。
(2)当双方在离婚等情形下就抚养权达成一致并签订协议,只要该协议不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,且是双方真实意思表示,协议就是有效的。
(3)抚养权并非一成不变,若直接抚养方出现无力抚养子女、虐待子女等严重不利于子女身心健康的情况,另一方可以通过诉讼要求变更抚养权。
提醒:签订抚养权协议时要确保合法合规,同时要明白抚养权可能因情况变化而变更,若遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
(一)签订抚养权协议时,要保证协议内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗且是双方真实意思表示,这样协议才有效。
(二)拟定协议时,不能设置使对方绝对丧失抚养权的条款,需认识到抚养权是可能变更的。
(三)若发现直接抚养方存在无力抚养子女、虐待子女等严重不利于子女身心健康的情形,可以通过诉讼要求变更抚养权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。此条适用于判定抚养权协议是否有效,不得违反法律和公序良俗。
专业解答公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
专业解答公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
专业解答公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
专业解答法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
专业解答离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
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