没做劳动能力鉴定员工被辞退怎么解决

（一）若员工处于工伤医疗期等法定不可辞退情形，单位辞退属违法。员工可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

（二）若协商不成，员工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）若因工伤需要鉴定劳动能力，员工应尽快申请，鉴定结果可作为维权的重要证据。若经鉴定构成伤残，单位还需额外支付一次性伤残就业补助金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工未做劳动能力鉴定被辞退，若处于工伤医疗期等法定不可辞退阶段，单位辞退违法。
2.员工可先和单位协商，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.因工伤需做劳动能力鉴定的应尽快申请，鉴定结果可助维权。构成伤残的，单位要支付一次性伤残就业补助金。合法维权可保障权益。

结论：
员工未做劳动能力鉴定被辞退，若处于法定不能辞退情形，单位属违法解除，可协商解决，协商不成可申请仲裁，工伤应尽快做劳动能力鉴定维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤医疗期等法定不能辞退的情形下，单位辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工有权与单位协商，可要求恢复劳动关系，也可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工伤员工，尽快申请劳动能力鉴定很重要，鉴定结果是维权的关键依据。若鉴定构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。通过合法途径维权，能有效保障员工的合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工未做劳动能力鉴定被辞退，若处于法定不能辞退情形，单位辞退属违法。员工可采取以下措施维护权益。
1.与单位协商：员工可要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.申请劳动仲裁：协商不成时，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请劳动能力鉴定：因工伤需鉴定劳动能力的，应尽快申请，鉴定结果是维权的重要依据。若构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。

员工通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）在员工未做劳动能力鉴定时被辞退，若员工正处于工伤医疗期等法定不可辞退的情形，单位的辞退行为便构成违法解除。此时，员工可先尝试与单位协商，能提出恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）若协商没有达成一致，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若因工伤需要鉴定劳动能力，员工应尽快申请，鉴定结果会成为维权的重要依据。若经鉴定构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，尽快申请劳动能力鉴定。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析维权策略。