销售员故意填错地址、职业、有无社保,先扣费后看合同,后面又让拉黑官方客服电话,保险公司以两年多了自动扣费,说默认,不能全额退保,合法吗?
不合法。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同的订立应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。销售员故意填错信息、隐瞒重要事实、欺诈消费者等行为,导致合同无效或可撤销。保险公司不能以自动扣费为由拒绝全额退保。消费者可以要求解除合同并要求保险公司退还已支付的保险费。若协商不成,可以向法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-12 12:35:37 回复
这种情况确实让人很头疼。首先,销售员故意填错信息,这明显是不合理的。其次,保险公司以自动扣费两年多为由拒绝全额退保,这种做法也值得商榷。根据《保险法》等相关法律规定,保险合同的订立应当遵循公平、自愿的原则。如果销售员存在误导行为,或者保险公司没有尽到明确告知义务,消费者是有权利要求合理退保的。你可以先收集好相关证据,比如销售员填错信息的证据、扣费记录等,然后向保险公司的客服或者监管部门进行投诉。如果协商不成,也可以通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-12 12:34:50 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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