实施5000元职务侵占行为会受什么处罚

1.职务侵占数额达三万元以上才构成犯罪。实施5000元职务侵占行为，未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚。
2.但此行为违反民事法律。被侵占单位可通过民事诉讼要求返还5000元，还能索赔损失。
3.单位也可按内部制度，对行为人警告、记过、降职或辞退。

结论：
实施5000元职务侵占行为，未达刑事立案标准不构成职务侵占罪，但违反民事法律规定，单位可通过民事诉讼维权并给予纪律处分。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪一般需侵占数额达到三万元以上才构成犯罪。5000元的职务侵占行为未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。然而，该行为违反了民事法律规定，被侵占单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还5000元侵占款，并可主张赔偿损失。此外，单位还能按照内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职或辞退等。如果遇到类似职务侵占相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

实施5000元职务侵占行为未达三万元的职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，不会受刑事处罚，但违反了民事法律规定。

解决措施和建议如下：
1.被侵占单位可发起民事诉讼，要求行为人返还5000元侵占款项，并主张赔偿相关损失，以维护自身合法权益。
2.单位可根据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职或辞退等，以此规范员工行为，加强内部管理。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，一般侵占数额达三万元以上才构成犯罪。实施5000元的职务侵占行为，未达到刑事立案标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但该行为违反了民事法律规定。被侵占单位可通过民事诉讼的途径，要求行为人返还侵占的5000元，并且可以主张赔偿因该侵占行为遭受的损失。
（3）单位还能根据内部规章制度，对行为人进行相应的纪律处分，像警告、记过、降职或者辞退等。

提醒：
即使职务侵占数额未达刑事立案标准，也会引发民事责任和单位内部处分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于被侵占单位，可采取民事诉讼途径，要求实施5000元职务侵占行为的行为人返还侵占款项，并主张赔偿遭受的损失。
（二）单位可依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如给予警告、记过、降职或者辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。