工作八年被公司辞退能获多少补偿

工作八年被公司辞退，补偿情况因辞退原因而异。合法辞退且符合补偿情形，公司应按规定支付八个月工资作为经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行时，公司需支付十六个月工资作为赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明工作年限和工资水平。
2.与公司协商，明确辞退原因和补偿方案。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作八年被公司辞退，补偿因辞退性质而异。当公司合法辞退且需支付经济补偿时，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年的工作时长可获得八个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

提醒：
工作被辞退时要明确辞退性质，注意收集相关证据。不同情况补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付补偿情形，可要求公司按工作八年支付八个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，可要求公司付十六个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作八年被公司辞退，补偿因辞退原因而异。
2.合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，八年补八个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履约；不要求或无法履约，公司按补偿标准两倍赔，即赔十六个月工资。

结论：
工作八年被公司辞退，补偿数额取决于辞退原因。合法辞退且需支付补偿，应获八个月工资补偿；违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获十六个月工资赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年能得到八个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。

如果在实际中遇到这类问题，对补偿情况存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。