事故双方责任各半，是否能认定工伤

1.事故双方责任各半是否认定工伤，要视情况而定。
2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等，双方责任各半符合条件，可认定工伤。
3.工作时间和场所内，因工作原因受伤，不论责任比例，一般能认定工伤。
4.工作前后在场所内，从事相关预备或收尾工作受伤等法定情形，关键看是否符合认定条件，与责任比例无关。

结论：事故双方责任各半能否认定工伤要视具体情形而定，符合法定条件就能认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，双方责任各半属于“非本人主要责任”，可以认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不管责任比例通常都能认定工伤。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形，关键看是否符合工伤认定条件，和双方责任比例无必然联系。如果对工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

事故双方责任各半能否认定工伤要依具体情形判断。在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤可认定工伤，双方责任各半符合“非本人主要责任”条件，能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，通常不论责任比例都可认定工伤。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤等法定情形，认定工伤关键在于是否符合法定条件，和双方责任比例无必然联系。

解决措施和建议：
1.员工遭遇此类事故应及时收集证据，如事故责任认定书、医疗记录等。
2.企业要积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要资料。
3.双方对工伤认定有异议，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在上下班途中，当遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，若双方责任各半，由于符合“非本人主要责任”的条件，按照法律规定，这种情况能够认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此时工伤认定通常不受双方责任比例的影响，一般可认定为工伤。
（3）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他法定情形，工伤认定的关键在于是否符合法定条件，和双方责任比例并无必然联系。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）上下班途中：若发生双方责任各半的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，因符合“非本人主要责任”条件，能认定工伤。此时要保留好事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，及时向单位报告并申请工伤认定。

（二）工作时间和场所内：因工作原因受到事故伤害，不管责任比例如何，通常可认定工伤。需收集能证明工作原因的证据，如工作安排记录、同事证言等。

（三）工作前后特定情况：在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形，关键看是否符合工伤认定法定条件，与双方责任比例无必然联系，要准备好能证明工作关联性的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。