公司小了工伤怎么赔偿

公司员工受工伤，赔偿流程不受公司规模影响。核心在于按法定程序认定工伤、进行劳动能力鉴定，再根据单位参保情况确定赔偿主体。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行此项鉴定。
3.赔偿支付：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付工资福利等；单位未缴纳，所有费用由用人单位承担。
4.维权途径：用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权。

法律分析：
（1）工伤认定申请：无论公司规模大小，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）劳动能力鉴定：认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿支付：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付部分费用；单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位支付。
（4）维权途径：用人单位拒不支付赔偿时，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
员工受工伤后要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业人士获取精准分析。

（一）工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。

（二）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿支付：单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位支付。

（四）维权途径：用人单位拒不支付赔偿费用，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工受工伤，赔偿流程和公司规模没关系。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，员工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.单位缴了工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位支付；没缴的，费用全由单位出。
4.单位拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。

结论：
公司员工受工伤，赔偿流程与公司规模无关，按规定申请认定、鉴定，赔偿视单位是否缴纳工伤保险而定，不支付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，员工受工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿时，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若单位未缴纳，所有费用均由用人单位支付。若用人单位拒不支付，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤赔偿流程还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。