同等责任下工伤医疗费只赔付一半么

1.上下班途中发生交通事故，本人负同等责任可认定工伤。
2.工伤赔偿里，符合相关标准的医疗费由工伤保险基金全额报销，不是只赔一半。若单位未缴工伤保险费，由单位支付全部费用。
3.涉及第三方侵权，获民事赔偿后还能依工伤赔偿，但医疗费不重复赔偿，第三方已赔付部分，基金或单位不再支付。

结论：
同等责任下工伤医疗费并非只赔付一半，符合条件可全额报销，若未缴纳工伤保险由单位支付，涉及第三方侵权时医疗费不重复赔偿。
法律解析：
职工上下班途中发生交通事故且负同等责任可认定为工伤。在工伤赔偿里，只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金就会全额报销，并非只赔付一半。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤医疗费用就要由用人单位来支付。另外，当涉及第三方侵权时，在获得民事赔偿后还能依据工伤进行赔偿，不过医疗费遵循不重复赔偿原则，已由第三方赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。如果在工伤医疗费赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.同等责任下工伤医疗费并非仅赔付一半。职工上下班途中遇交通事故负同等责任可认定工伤，工伤赔偿里，符合相关目录和标准的医疗费由工伤保险基金全额报销，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部费用。
2.如涉及第三方侵权，获民事赔偿后仍可依工伤赔偿，但医疗费遵循不重复赔偿原则，已由第三方赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
3.解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险也保障职工权益；职工遭遇工伤后，要及时了解工伤认定和赔偿流程，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工上下班途中发生交通事故且负同等责任，可认定为工伤。在工伤赔偿里，符合相关目录和标准的医疗费，由工伤保险基金全额报销，并非仅赔付一半。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤医疗费用需由用人单位全部支付。
（3）当存在第三方侵权时，职工在获得民事赔偿后还能申请工伤赔偿。不过，医疗费遵循不重复赔偿原则，第三方已赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。

提醒：
职工要及时关注用人单位是否缴纳工伤保险费。涉及第三方侵权时，注意保留好相关费用支付凭证，避免医疗费重复赔付问题。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）职工上下班途中遇交通事故负同等责任被认定工伤，符合工伤保险相关目录和标准的医疗费，由工伤保险基金全额报销。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤医疗费用。
（三）涉及第三方侵权，获民事赔偿后还能依据工伤赔偿，但医疗费遵循不重复赔偿原则，已由第三方赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。