老板跑了之后，我们可不可以找房东要钱

通常员工找跑了的老板的房东要钱无法律依据，因员工与老板有劳动关系，老板拖欠工资等属劳动纠纷，责任主体是老板，房东和员工通常无直接债权债务关系。

但存在特殊情况，若房东和老板有相关协议，约定房东对老板某些债务担责，或房东有过错行为致员工权益受损，员工可向房东主张权利，像房东明知老板违法经营仍出租房屋，要担责。

解决措施和建议如下：
1.一般情况下，员工应通过合法途径向老板追讨权益，可向劳动监察部门投诉。
2.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.若存在特殊情形，员工可收集相关证据，考虑向房东主张权利。

法律分析：
（1）通常情况下，员工与老板是劳动关系，老板拖欠工资等债务属于劳动纠纷，责任主体是老板，房东和员工无直接债权债务关系，此时找房东要钱缺乏法律依据。
（2）特殊情形下，若房东与老板有相关协议，约定房东对老板某些债务担责，或房东有过错行为致员工权益受损，员工可向房东主张权利，比如房东明知老板经营违法仍出租房屋。
（3）一般员工应通过合法途径向老板追讨权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
员工追讨权益时，要先明确责任主体，仅在特殊情形下才考虑向房东主张权利。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情况下，员工应向老板追讨权益，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径。因为员工和老板存在劳动关系，老板拖欠工资等债务属于劳动纠纷，责任主体是老板，房东和员工通常无直接债权债务关系。

（二）特殊情形下，若房东与老板有相关协议，约定房东对老板某些债务担责，或者房东有过错行为致员工权益受损，比如房东明知老板经营违法仍出租房屋，员工可考虑向房东主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.正常情况，老板跑了找房东要钱没法律依据。员工和老板是劳动关系，老板拖欠工资是劳动纠纷，责任在老板，房东和员工通常无直接债权债务关系。
2.但有特殊情况，若房东和老板有协议约定担责，或房东有过错致员工权益受损，员工可找房东。如房东明知违法仍出租房屋，要担责。
3.员工应走合法途径找老板追款，像投诉劳动监察部门、申请仲裁。

结论：
通常老板跑了找房东要钱无法律依据，责任主体是老板，但特殊情形下员工可向房东主张权利，一般应向老板追讨权益。
法律解析：
员工与老板是劳动关系，老板拖欠工资等债务属劳动纠纷，责任由老板承担，房东和员工通常无直接债权债务关系。然而，若房东与老板有相关协议，约定房东对老板某些债务担责，或者房东有过错行为致员工权益受损，员工可向房东主张权利，像房东明知老板经营违法仍出租房屋，就可能担责。一般员工应通过合法途径追讨权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到类似复杂情况，难以判断自身权益和应采取的措施，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。