规培结束后辞职，需支付多少赔偿

结论：
规培结束后辞职赔偿数额要依具体情况定，签服务期协议按约定执行，没约定则单位需证明实际损失且赔偿要合理，单位有过错时劳动者辞职无需赔偿。
法律解析：
根据规定，规培前签订服务期协议，明确规培费用及违约赔偿方式的，应按照协议来确定赔偿数额。通常以单位实际支付的规培费用为基准，扣除已服务年限所分摊的费用。像上述例子，单位支付5万规培费，约定服务期5年，每年分摊1万，服务2年后辞职就可能需赔偿3万。若没签订相关约定，单位要求赔偿时，必须证明因劳动者辞职造成了实际损失，并且赔偿金额要合理。另外，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者有权辞职且不用支付赔偿。如果大家在规培辞职赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询具体的法律建议和解决方案。

规培结束后辞职赔偿数额要根据具体情况确定。若规培前与单位签有服务期协议，应按协议执行，赔偿以单位实际支付的规培费用为基础，扣除已服务年限分摊的费用。若未约定赔偿，单位要求赔偿需证明实际损失，且赔偿要合理。若单位存在过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者规培前仔细阅读服务期协议条款，明确赔偿约定。
2.单位要求赔偿时，劳动者可要求其出示实际损失证明，判断赔偿是否合理。
3.若劳动者认为单位存在过错导致自己辞职，可收集相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）规培结束辞职赔偿的确定首先看是否有服务期协议。有协议的情况下，一般按协议约定执行赔偿，赔偿是以单位支付的规培费用为基础，扣除已服务年限分摊的费用得出。
（2）若未签订服务期协议，单位要劳动者赔偿需证明存在实际损失，且赔偿数额要合理。
（3）当单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者辞职无需承担赔偿责任。

提醒：
规培结束后辞职，务必查看与单位的服务期协议约定。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若签订服务期协议，按协议执行赔偿，以单位实际支付规培费用为基础，扣除已服务年限分摊费用。如单位支付5万规培费用，约定服务期5年，每年分摊1万，服务2年后辞职，赔偿3万。
（二）若未约定赔偿，单位要求赔偿需证明有实际损失，且赔偿要合理。
（三）若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者辞职无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培结束后辞职，赔偿数额按具体情况定。若规培前签了服务期协议，有规培费用和违约赔偿约定，就按协议来。赔偿以单位实际支付的规培费为基础，扣除已服务年限分摊的费用。
2.没约定的话，单位要求赔偿得证明有实际损失，且赔偿要合理。
3.若单位有未提供劳动条件、未按时足额付报酬等过错，劳动者辞职不用赔偿。