无过失员工遭企业辞退，企业要怎么赔

法律分析：
（1）企业违法解除与无过失员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇企业违法辞退，应及时收集证据维权。不同情况对应赔偿计算有差异，建议咨询专业法律人士分析。

（一）无过失员工被企业违法辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业违法辞退无过失员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
无过失员工被企业违法辞退，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，企业违法解除与无过失员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。例如工作三年的员工被违法辞退，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。如果遇到类似企业违法辞退的情况，涉及具体的赔偿计算和法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业违法辞退无过失员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.员工遭遇违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
2.与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工要了解自身权益，必要时可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护合法权益。