劳动仲裁时申请误工费能不能行得通

1.劳动仲裁中申请误工费通常难以得到支持。劳动仲裁聚焦于劳动关系纠纷，处理工资、经济补偿等问题，而误工费适用于侵权责任纠纷，是人身损害导致无法工作的收入损失。二者适用场景不同。
2.若用人单位违法解除劳动合同致劳动者收入中断，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金、工资报酬等。这些诉求有明确法律支撑，和侵权纠纷里的误工费性质有别。
3.建议劳动者在劳动仲裁时，依据劳动法律法规主张对应权益，而非以误工费为由申请赔偿，这样才能更好地保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的核心是解决劳动关系纠纷，涵盖工资、经济补偿、赔偿金等方面。而误工费主要用于侵权责任纠纷，是人身损害导致无法正常工作的收入损失补偿。
（2）当用人单位违法解除劳动合同使劳动者收入中断，劳动者可依据劳动法律法规，主张违法解除劳动合同赔偿金和工资报酬等。
（3）由于劳动仲裁和侵权纠纷的性质差异，以误工费在劳动仲裁中申请赔偿，通常不会被支持，劳动者需按劳动法律法规主张恰当权益。

提醒：
劳动者在劳动仲裁时应准确依据劳动法规主张权益，避免以误工费申请，若案情特殊，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁中，应放弃申请误工费，避免精力和时间浪费。若因用人单位违法解除劳动合同使收入中断，可收集证明劳动关系、工资收入、用人单位违法解除合同行为的相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

（二）明确主张赔偿内容，按照法律规定可主张违法解除劳动合同赔偿金、工资报酬等对应权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁主要解决工资、经济补偿等劳动关系纠纷，申请误工费通常无法得到支持。
2.误工费一般用于侵权责任纠纷，是人身受损无法工作导致的收入损失。
3.劳动仲裁中，若用人单位违法解除合同致劳动者收入中断，可主张赔偿金、工资报酬等。
4.劳动者应依据劳动法规主张权益，而非以误工费申请赔偿。

结论：
劳动仲裁中申请误工费通常行不通，劳动者应依据劳动法律法规主张对应权益。
法律解析：
劳动仲裁主要解决劳动关系纠纷，像工资、经济补偿、赔偿金等问题。而误工费一般用于侵权责任纠纷，是因人身损害无法正常工作造成的收入损失。在劳动仲裁里，若用人单位违法解除劳动合同致劳动者收入中断，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金、工资报酬等，这些诉求有法律支持，和侵权纠纷里的误工费性质不同。所以，在劳动仲裁中以误工费申请赔偿通常不被支持。如果对劳动仲裁的相关权益主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。