劳务派遣工伤赔偿找哪方单位

（一）劳动者发生工伤后，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料。
（二）若劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者可向其提出申请，由其协助办理从工伤保险基金获取相关待遇的手续。
（三）若派遣单位未缴纳工伤保险费，劳动者可要求派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若派遣单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）若发现用工单位存在过错，比如劳动条件有安全隐患等，劳动者可在向派遣单位主张赔偿的同时，要求用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工伤赔偿责任主体依情况定，通常由派遣单位担责。因其是用人单位，与劳动者有劳动关系，需为劳动者缴工伤保险费。
2.若派遣单位已缴费，工伤职工可享保险基金支付的待遇；未缴费，则由派遣单位按标准支付费用。
3.用工单位有过错，要与派遣单位连带赔偿。比如劳动条件有隐患致工伤，需担责。劳动者可先找派遣单位，用工单位有错也可追责。

结论：
劳务派遣中发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任；派遣单位未缴工伤保险费需自行支付费用；用工单位有过错的要与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向派遣单位主张赔偿，也可要求有过错的用工单位担责。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，所以一般由其承担工伤保险责任。若派遣单位已依法缴纳，工伤职工享受工伤保险基金支付的待遇；未缴纳则由派遣单位支付相关费用。当用工单位存在过错，如提供的劳动条件有安全隐患致工伤，需和派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者遇到工伤情况，可先找派遣单位主张赔偿，若发现用工单位有过错也可要求其担责。若在实际中对劳务派遣工伤赔偿责任划分仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体通常为劳务派遣单位，若用工单位有过错则需承担连带赔偿责任。派遣单位作为用人单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，这是其承担责任的基础。
2.若派遣单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工可享受工伤保险基金支付的待遇；若未缴纳，派遣单位需按标准支付费用。
3.当用工单位存在过错，如提供的劳动条件有安全隐患导致工伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。
4.发生工伤后，劳动者可先向劳务派遣单位主张赔偿，若能证明用工单位有过错，也可要求用工单位承担责任。建议劳动者及时收集劳动关系、工伤相关证据，派遣单位依法履行缴费义务，用工单位提供安全劳动条件。

法律分析：
（1）在劳务派遣中，通常派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，需为劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。
（2）若派遣单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工可享受工伤保险基金支付的待遇；若未缴纳，则由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）当用工单位存在过错，如提供的劳动条件有安全隐患致工伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）劳动者发生工伤后，可先向派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错，也可要求其担责。

提醒：
劳务派遣工伤赔偿较复杂，不同情况责任主体有别。建议劳动者及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。