工伤赔哪些费用

结论：
工伤赔偿费用根据不同情形有不同支付主体和项目，涵盖医疗康复、工资待遇、伤残补助、工亡补助等方面。
法律解析：
依据相关法律，工伤保险明确了工伤赔偿的支付划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费等。停工留薪期内，单位需按原工资待遇按月支付工资；若工伤职工生活不能自理，单位要负责护理。经鉴定有伤残的，有一次性伤残补助金等；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬、抚恤和工亡补助。工伤赔偿涉及多方面规定，情况复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和服务。

1.工伤赔偿费用依不同情形划分支付主体。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，若工伤职工生活不能自理需护理，也由单位负责。
2.若存在伤残，会有一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时就医并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。这体现了工伤保险分散用人单位风险、保障职工权益的作用。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责护理，保障了职工在养伤期间的基本生活和收入。
（3）存在伤残情况，有一次性伤残补助金等赔偿。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：工伤赔偿流程较为复杂，不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门申请，以确保能享受工伤待遇。
（二）用人单位应积极配合员工的工伤认定工作，如实提供相关资料，按时支付停工留薪期工资和承担护理责任等。
（三）员工和用人单位都要了解不同赔偿费用的支付主体，避免出现费用支付争议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利不变，由单位按月发放。期间生活不能自理需护理，单位负责。
3.鉴定有伤残，有一次性伤残补助金。五至十级工伤，解除或终止劳动关系，分别由基金和单位支付一次性医疗和就业补助金。
4.因工死亡，近亲属从基金领取丧葬、抚恤、工亡补助。