用工单位该以何种方式支付经济补偿金

（一）用工单位支付经济补偿金要以货币形式，在解除或终止劳动合同时一次性给劳动者。
（二）支付标准按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）支付时用工单位要给劳动者支付凭证，写明支付金额、时间、经济补偿事由等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用工单位支付经济补偿金，要以货币形式在解除或终止劳动合同时一次性给劳动者。
2.支付标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
3.支付时，用工单位要出具凭证，写明金额、时间、补偿事由等。

结论：
用工单位支付经济补偿金需以货币形式在解除或终止劳动合同时一次性支付，按劳动者工作年限和工资情况计算支付标准，支付时要出具包含支付金额等信息的支付凭证。
法律解析：
根据相关法律规定，用工单位支付经济补偿金有明确要求。支付方式为货币形式且一次性支付，这保障了劳动者能及时获得经济补偿。支付标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同计算方式，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，体现了公平性。同时，用工单位支付时出具支付凭证，能明确支付情况，保障双方权益。若遇到用工单位支付经济补偿金方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用工单位支付经济补偿金应以货币形式在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。支付标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.支付时用工单位要向劳动者出具支付凭证，注明支付金额、时间、经济补偿事由等信息。
3.建议用工单位严格按规定标准和时间支付经济补偿金，准确计算工资和工作年限。同时及时出具规范的支付凭证，避免劳动纠纷。劳动者若遇到用工单位不按规定支付的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用工单位支付经济补偿金的方式为货币形式，且需在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，这保障了劳动者能及时获得应有的经济补偿。
（2）支付标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定兼顾了不同工资水平劳动者的权益。
（3）支付时，用工单位要向劳动者出具支付凭证，注明支付金额、时间、经济补偿事由等信息，这有助于明确双方权利义务，避免后续纠纷。

提醒：
劳动者要注意核对支付金额是否符合标准，用工单位应严格按规定出具支付凭证，如有疑问建议咨询专业法律人士。