工伤停薪期间工资标准多少

结论：
工伤停薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般以受伤前12个月平均工资确定，期限通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，工伤停薪期也就是停工留薪期，保障了职工在此期间工资待遇不受影响。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分，但不包含加班工资。通过计算受伤前12个月平均工资，能合理确定职工应得待遇，若工作未满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，不过伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间上限为12个月。如果遇到关于工伤停薪期工资待遇方面的疑问，或是不确定停工留薪期时长等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

工伤停薪期也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。实践中常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作未满12个月则按实际工作月数平均工资计算。

为保障职工权益，单位应准确核算工资福利，严格按规定按月支付。职工若对工资发放有疑问，可与单位沟通协商。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况可经相关部门确认适当延长，但延长不超12个月。职工和单位都应清楚此期限规定，避免纠纷。

法律分析：
（1）工伤停薪期也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，加班工资不包含在内。
（2）在实践中，常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。若职工工作未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期时间限制，单位支付工资时应严格按照规定执行，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）职工在工伤停薪期，所在单位应按月支付原工资福利待遇，且待遇不变。原工资福利待遇是正常出勤月工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）确定原工资福利待遇时，若职工受伤前工作满12个月，以这12个月平均工资计算；若未满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤停薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资待遇指正常出勤月工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴等，不算加班工资。通常按工伤职工伤前12个月平均工资算，工作不足12个月按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。