工伤举证责任倒置情形有哪些

结论：
工伤认定中举证责任倒置体现在劳动关系和排除工伤情形的举证上，用人单位在特定情况下承担举证责任。
法律解析：
根据法律规定，当职工或其近亲属主张工伤而用人单位不认可时，举证责任会倒置给用人单位。在劳动关系方面，若存在是否是劳动关系、受伤是否属工作原因等争议，用人单位要证明不存在劳动关系或工伤。在排除工伤情形方面，如职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，用人单位若主张不属工伤，需证明不满足视同工伤条件；对于职工主观上存在醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀等行为的主张，用人单位也需承担举证责任。这种举证责任倒置规定，是为了保护处于相对弱势地位的劳动者。若在工伤认定方面有疑惑，或遇到相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.工伤认定中举证责任倒置是合理且必要的制度安排。在工伤认定里，职工处于相对弱势地位，让用人单位承担举证责任，能更好地保障职工合法权益，体现法律公平正义。
2.解决措施与建议：
-用人单位应建立完善的用工管理和证据留存制度。在日常管理中，规范劳动合同签订、考勤记录、工作安排等，以便在发生争议时能及时提供相关证据。
-职工自身也需增强证据意识，保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以防在用人单位举证不力时，自己也能提供一定证据支持工伤认定。
-劳动保障部门应加强对工伤认定的监督和指导，确保举证责任倒置制度得到正确执行，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定中举证责任倒置体现在两个关键方面，劳动关系与排除工伤情形的举证。当职工或其近亲属主张工伤，而用人单位不认可时，举证责任落到用人单位。

（2）在劳动关系及工伤原因存在争议时，用人单位要举证证明不存在劳动关系或不符合工伤情形。比如是否是劳动关系、受伤是否因为工作原因等争议，都由用人单位负责证明。

（3）在排除工伤情形方面，对于职工工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤情况，用人单位若认为不属于工伤，需证明不满足视同工伤条件。此外，若用人单位主张职工有醉酒、吸毒等行为不应认定工伤，也要承担举证责任。

提醒：
职工遇到工伤认定纠纷，对举证情况不了解可咨询，以保障自身权益；用人单位需注意承担的举证责任及风险。

（一）职工或其近亲属主张工伤，用人单位不认可时，用人单位要拿出证据证明不是工伤。在劳动关系和受伤是否属工作原因等有争议时，用人单位需证明不存在劳动关系或工伤。
（二）职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，用人单位若主张不属工伤，需证明不满足视同工伤条件。
（三）对于职工主观存在醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀行为等排除工伤的情形，用人单位要对自己的主张举证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.工伤认定举证责任倒置体现在两方面，一是劳动关系，二是排除工伤情形。
2.职工或近亲属主张工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。有劳动关系、受伤原因等争议时，单位要证明不存在劳动关系或工伤。
3.职工工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位主张非工伤，需证明不满足视同工伤条件。
4.职工有醉酒等行为，单位主张不属工伤要承担举证责任。