工伤以后辞职后怎么算的赔偿

结论：
工伤职工辞职后，若有伤残等级可获一次性伤残补助金等赔偿，工伤医疗待遇等正常处理，辞职不影响主张合理开支赔偿，建议先认定鉴定再协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工被鉴定有伤残等级时，能从社保基金获得按伤残等级确定标准的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤医疗待遇、停工留薪期工资等按照正常规定执行，而且职工辞职后仍可就此前治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理开支主张赔偿。为保障自身权益，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤职工辞职后赔偿计算分多种情况。被鉴定有伤残等级的，能获得由社保基金支付的一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.工伤医疗待遇、停工留薪期工资等按常规规定处理，辞职不影响职工就此前治疗工伤的医疗、康复等合理开支索赔。

解决措施和建议：
1.先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤职工辞职后，若被鉴定有伤残等级，能获得一次性伤残补助金，这笔费用由社保基金按伤残等级对应的标准支付。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤医疗待遇、停工留薪期工资等按照正常规定处理，且辞职不影响职工对之前治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理开支主张赔偿。
（4）职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键，建议及时进行。不同地区赔偿标准有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若工伤职工有伤残等级，可从社保基金获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。
（二）劳动、聘用合同期满或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
（三）工伤医疗待遇、停工留薪期工资按正常规定处理，辞职不影响主张此前工伤治疗的合理开支赔偿。
（四）先做工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤职工辞职后赔偿分情况算。若有伤残等级，能获一次性伤残补助金，由社保基金按等级标准支付。
2.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤医疗待遇、停工留薪期工资按常规处理，辞职不影响主张治疗等合理开支赔偿。
4.建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。