公司员工侵占公司财产75万该怎么处罚

结论：
公司员工侵占公司财产75万构成职务侵占罪，公司可先协商要求退还，协商不成收集证据报案，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额较大的标准是三万元以上不满一百万元，该员工侵占75万已达到数额较大标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。公司在遇到此类情况时，先协商是较为温和的解决方式。若协商不成，收集财物账目记录、交易凭证、证人证言等证据向公安机关报案，能启动法律程序追究其刑事责任。并且公司还可通过刑事附带民事诉讼要求该员工返还侵占财产。如果您在实际生活中也遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工侵占公司75万财产已构成职务侵占罪，因其数额处于三万元以上不满一百万元区间，属于数额较大范畴，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
1.公司应先尝试与该员工协商，要求其退还侵占财产，和平解决问题。
2.若协商不成，公司需着手收集财物账目记录、交易凭证、证人证言等相关证据。
3.收集完证据后，向公安机关报案，由其立案侦查，依法追究该员工刑事责任。
4.此外，公司还可通过刑事附带民事诉讼，要求该员工返还侵占财产，以挽回经济损失。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司75万财产，已达到职务侵占罪数额较大标准，依规定，数额较大指三万元以上不满一百万元。
（2）对于职务侵占数额较大的犯罪行为，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）公司发现员工侵占财产后，可先尝试与员工协商，要求其退还侵占财产。若协商无果，公司要收集财物账目记录、交易凭证、证人证言等相关证据。
（4）公司可向公安机关报案，公安机关立案侦查后会依法追究员工刑事责任。此外，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还侵占财产以挽回损失。

提醒：
公司在处理此类案件时，要确保证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司可先尝试与该侵占财产的员工进行协商，明确指出其行为已构成职务侵占，要求其退还所侵占的75万财产。

（二）若协商无果，公司应立刻着手收集证据，包括财物账目记录，这能直观呈现资金的流向和使用情况；交易凭证，可证明与侵占财产相关的业务往来；证人证言，能从旁佐证员工侵占财产的事实。

（三）在收集到充足证据后，向公安机关报案。待公安机关立案侦查，会依法追究该员工的刑事责任。

（四）公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求该员工返还侵占的75万财产，以此挽回公司的经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

1.员工侵占公司75万财产，构成职务侵占罪，该数额属“数额较大”标准。
2.此类犯罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.公司可先与员工协商退款，协商无果则收集财物账目、交易凭证、证人证言等证据报案。
4.公安立案侦查，依法追究员工刑责，公司还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。