员工侵占公司财产50万会判几年

员工侵占公司财产50万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金。司法实践中，职务侵占数额三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，该员工侵占50万符合此标准。

为妥善处理此类案件，提出以下建议：
1.公司应及时收集和固定员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续法律程序做准备。
2.鼓励员工主动退赃退赔，这在量刑时可作为从轻情节考虑。
3.若员工存在自首立功等情节，公司可向司法机关如实反映，以促进案件公正处理。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产50万，依据规定涉嫌职务侵占罪。当前司法实践里，50万属于“数额较大”范畴。
（2）对于职务侵占“数额较大”的情况，法定量刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）但最终量刑并非固定，需结合案件具体情况。若存在退赃退赔、自首立功等情节，会对量刑产生影响。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。公司一旦发现类似情况应及时采取法律措施，而具体案情不同量刑有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若公司发现员工侵占财产50万，应立即搜集相关证据，如交易记录、账目明细、证人证言等，为后续处理提供依据。
（二）可以先尝试与该员工进行沟通协商，要求其退还侵占的财产，若员工主动退还，可在后续量刑时作为从轻情节考虑。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，借助法律手段追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司50万财产，可能构成职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.当前司法里，3万到100万属数额较大，100万到1500万算数额巨大，50万属数额较大，一般判三年以下或拘役并处罚金。
4.最终量刑要结合退赃、自首立功等具体情节定。

结论：
员工侵占公司财产50万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但具体量刑需结合案件情况判定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，该员工侵占50万符合数额较大标准。对于职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过，最终量刑并非仅依据侵占金额，还会结合案件具体情况，像是否退赃退赔、有无自首立功等情节综合考量。若存在积极退赃、自首等情节，量刑可能会从轻。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。