工资拖欠达三月，申请赔偿金额是多少

结论：
用人单位拖欠工资达三月，劳动者可要求支付工资报酬，还能主张赔偿金，可通过劳动行政处理或申请劳动仲裁、起诉来维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资达三月时，劳动者有多种维权途径。若选择向劳动行政部门反映，经责令支付后用人单位仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元至10000元。劳动者也可申请劳动仲裁或起诉，在此情况下能要求用人单位支付拖欠工资及按银行同期贷款利率计算的利息。如果在工资支付方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资达三月，劳动者有权要求支付工资报酬并主张赔偿金。
1.劳动行政处理：劳动者可向劳动行政部门反映，若用人单位经责令支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如拖欠工资1万元，加付赔偿金在5000元至10000元，这能有效督促用人单位及时支付工资。
2.申请劳动仲裁或起诉：劳动者可通过申请仲裁或起诉，要求用人单位支付拖欠工资及按银行同期贷款利率计算的利息，以弥补自身经济损失。

建议劳动者遇到此类情况，先向劳动行政部门反映，若无法解决，再及时申请劳动仲裁或起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三月之久，劳动者有多种途径维护自身权益。向劳动行政部门反映是一种方式，若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。像存在拖欠工资一定金额的情况，就会按此比例额外支付赔偿金。
（2）劳动者还能选择申请劳动仲裁或起诉，通过这种途径可要求用人单位支付拖欠的工资以及相应利息，利息按照银行同期贷款利率来计算。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用的维权方式和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资三月的情况，劳动者维权时需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
（二）若选择向劳动行政部门反映，要明确诉求和准确提供用人单位信息，及时跟进处理进度。
（三）申请劳动仲裁或起诉时，应按法律规定的程序进行，准备好相关材料，按时参加仲裁或诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资超三月，劳动者有权要求支付工资及赔偿。
2.劳动者可向劳动行政部门反映，若用人单位被责令支付后仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-10000元。
3.劳动者还能申请仲裁或起诉，要求支付拖欠工资和按银行同期贷款利率算的利息。