挟持拖欠工资老板怎么判

结论：
挟持拖欠工资老板的行为可能构成非法拘禁罪，劳动者应合法维权。
法律解析：
根据法律规定，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，会面临相应刑事处罚。若有殴打、侮辱情节会从重处罚，致人重伤或死亡的刑罚更重。老板拖欠工资固然违法，但劳动者挟持老板不仅不能有效解决工资问题，还会让自己触犯法律。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。理性维权才能真正保障自身权益，避免因冲动行为给自己带来不必要的法律风险。如果在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

挟持拖欠工资老板可能构成非法拘禁罪，劳动者应合法理性维权。法律规定，非法拘禁他人或用其他方法剥夺他人人身自由，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节会从重处罚，致人重伤或死亡刑罚更重。

老板拖欠工资违法，劳动者挟持老板不仅不能有效解决工资问题，还会让自己违法犯罪面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自身权益。
3.要始终保持理性，避免采取挟持等违法手段维权。

法律分析：
（1）从法律角度看，挟持拖欠工资老板限制其人身自由，符合非法拘禁罪的构成要件，会依据相关法律量刑，有殴打、侮辱情节会从重处罚，致人重伤或死亡的量刑更重。
（2）老板拖欠工资是违法行为，劳动者的权益应得到保障。然而，劳动者不能以违法手段对抗老板的违法行为。
（3）合法的维权方式有多种，比如向劳动监察部门投诉，他们可对老板的违法行为进行查处；还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应理性维权，切勿使用挟持老板等违法手段，否则将承担法律后果，建议通过合法途径解决问题，如有疑问可咨询。

（一）劳动者若遭遇老板拖欠工资，应避免采取挟持老板这种过激行为，要保持理性。
（二）可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查并责令老板支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

1.挟持拖欠工资的老板，可能构成非法拘禁罪。非法拘禁他人剥夺人身自由的，会处三年以下有期徒刑等刑罚；有殴打、侮辱情节会从重处罚；致人重伤或死亡刑罚更重。
2.老板拖欠工资违法，劳动者应合法维权，比如向劳动监察部门投诉、申请仲裁。
3.挟持老板不能解决工资问题，还会让自己违法犯罪面临刑事处罚，建议理性维权。