工资总是拖欠不发怎么办

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的方式，能让单位说明情况并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。也可申请调解，达成协议后单位不履行的可申请仲裁。还能直接申请仲裁，但要在争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服且无特殊规定时，可在收到裁决书十五日内起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或无法确定具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。主要办法有与单位协商、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉。
1.与单位协商是第一步，劳动者要求单位说明拖欠理由并及时支付工资，简单直接且能避免矛盾升级。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
4.还能直接申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资时，先尝试协商，协商无果可依次采取其他途径，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决用人单位拖欠工资问题的第一步，劳动者要求单位说明理由并支付工资，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金，对单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定的约束性，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是重要的维权手段，但需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：劳动者维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，让其说明拖欠理由并及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若逾期未支付可责令单位加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，再申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与用人单位协商，要求说明欠薪理由并及时支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。