员工挪用公款19万最高判几年

（一）对于企业发现员工挪用公款19万的情况，应及时收集相关证据，如财务账目、转账记录等，为后续处理保留依据。
（二）向司法机关报案，配合调查，提供所掌握的全部信息，让司法机关准确认定犯罪事实和情节。
（三）若员工有退还公款的意愿和行为，企业可以考虑在量刑建议上适当表达从轻处理的意见。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用19万公款，若构成挪用公款罪，量刑要结合具体情节。
2.挪用公款用于非法活动、营利活动，或数额较大超三月未还，构成犯罪。
3.相关解释表明，进行非法活动3万以上、营利或超三月未还5万以上属数额较大，19万在此列。
4.一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑。
5.若数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

结论：
员工挪用公款19万，若构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；若数额巨大不退还，最高可能判到无期徒刑，具体量刑需结合具体情节判断。
法律解析：
依据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还，均构成挪用公款罪。相关司法解释表明，挪用公款归个人使用，进行非法活动数额在3万元以上，进行营利活动或超过三个月未还数额在5万元以上，属于数额较大。该员工挪用19万属于数额较大情形，通常会处五年以下有期徒刑或拘役。不过，如果存在情节严重的情况，会处五年以上有期徒刑。要是挪用公款数额巨大且不退还，将处十年以上有期徒刑或无期徒刑。由于量刑要结合是否退还等具体情节综合认定，所以情况较为复杂。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

员工挪用公款19万，若构成挪用公款罪，量刑要结合具体情节判断。一般情况下，挪用公款19万属于数额较大，会处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，处五年以上有期徒刑；若数额巨大且不退还，最高可判无期徒刑。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立健全财务监管制度，加强对资金流动的监督，防止类似事件再次发生。
2.司法机关在处理此类案件时，要严格依据法律和具体情节公正量刑，确保法律的公平正义。
3.对于挪用者，若有退还意愿和能力，应鼓励其积极退还公款，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工挪用公款19万，若符合挪用公款罪构成要件，其量刑要结合具体情节判断。该罪有三种情形可构成，分别是挪用公款归个人使用进行非法活动，挪用公款数额较大进行营利活动，以及挪用公款数额较大且超过三个月未还。
（2）按照相关司法解释，挪用公款用于非法活动数额3万以上，用于营利活动或超三个月未还数额5万以上，属于数额较大。该员工挪用19万属于数额较大，通常会处五年以下有期徒刑或拘役。
（3）若情节严重，会处五年以上有期徒刑。若挪用公款数额巨大且不退还，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，不过最终量刑需结合是否退还等情节综合认定。

提醒：
挪用公款是严重违法行为，员工在工作中应坚守法律底线，一旦涉及该罪，量刑会受多种情节影响，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。