职务侵占罪的立案与量刑标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确界定，是公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
（2）在立案标准上，当非法占有的本单位财物数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这是判断是否构成该罪进入司法程序的重要界限。
（3）量刑标准分不同档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，司法实践量刑会综合考虑侵占数额、情节等，其中侵占财物数额和退赔情况影响较大。

提醒：单位人员应严格遵守法律规定，切勿利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案情，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业预防建议：建立健全内部监督机制，对财务和物资管理加强监管，防止员工利用职务便利非法占有财物。
（二）员工行为准则：员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不利用职务便利谋取私利。
（三）发现问题处理：若发现有职务侵占行为，应及时收集证据，向公安机关报案，依法追究相关人员的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.若单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额达三万元以上，会立案追诉。
3.量刑时，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑直至无期徒刑并处罚金。量刑综合考虑数额、情节，财物数额和退赔情况影响大。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上即会被立案追诉，量刑依数额分不同等级。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。当占用财物数额达到三万元以上时，就会进入司法的立案追诉程序。在量刑上，依据侵占财物数额大小分为不同刑罚层级，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金，数额特别巨大则处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金，并且司法量刑会综合诸多因素，其中侵占财物数额和退赔情况对最终量刑影响显著。如果您对职务侵占罪还有其他疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。其立案标准为非法占为己有的财物数额在三万元以上。量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法实践量刑会综合考虑诸多因素，侵占财物数额和退赔情况影响较大。

为防范职务侵占犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审计，规范财务流程。员工要增强法律意识，明白职务侵占的严重后果。一旦发现此类犯罪行为，单位应及时收集证据并向司法机关报案，维护自身合法权益。