老板不批离职还要不发工资怎么办

（一）员工按规定提前通知后，老板不批离职且不发工资，可先尝试与老板直接沟通，表明有依法离职的权利，要求老板支付工资并办理离职手续。

（二）如果协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被要求加付赔偿金。

（三）收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不用老板批准。
2.若老板不批离职还不发工资，先和老板协商，要求支付工资并办离职。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也可收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。

结论：
员工按规定通知用人单位可解除劳动合同，老板不批离职不发工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需老板批准。若老板不批离职且不发工资，员工可先与老板协商，要求支付工资和办理离职。协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付加付赔偿金。员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。如果在离职和工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工按规定提前通知用人单位可解除劳动合同，无需老板批准。若老板不批离职且不发工资，员工可依法维权。
1.与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付工资并办理离职手续，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

法律分析：
（1）员工依据法律规定，提前三十日书面通知或在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且不需要老板批准。这是员工的法定权利，保障了员工的职业流动性。
（2）若老板不批准离职且不发工资，员工可先与老板协商，明确要求其支付工资并办理离职手续，这是较为温和的解决方式。
（3）要是协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不付还要加付赔偿金，以此保障员工合法权益。
（4）员工还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，因不同情况的处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。