雇员自己不小心摔伤谁负责有雇主保险，想了解我工作时自己不小心摔伤应该由谁负责？

你好，可以申请工伤认定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果雇员在工作时因自己不小心摔伤，通常情况下，应当由用人单位承担相应的责任，但雇员有重大过失的，用人单位可以减轻责任。同时，如果用人单位为雇员购买了工伤保险，那么工伤保险基金也会根据具体情况进行赔偿。具体情况还需结合实际案情和当地法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在你工作时自己不小心摔伤，责任承担问题通常需要结合具体情况来判断，以下为你详细分析：

    劳动关系下
如果你与雇主之间形成的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己不小心摔伤，一般会被认定为工伤。这种情况下：
  责任主体  ：
    - 雇主（用人单位）需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
    - 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
  雇主保险的作用  ：雇主责任险是企业主购买的一种商业保险，目的是将雇主对雇员依法应负的赔偿责任风险转嫁给保险公司。如果雇主投保了雇主责任险，在符合保险合同约定的情况下，保险公司会按照合同约定对雇主进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。

    劳务关系下
如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  雇主有过错  ：如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等，那么雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
  雇员自身过错  ：你自己不小心摔伤，表明你自身可能存在一定的疏忽或过错。在这种情况下，你可能需要自行承担一部分责任。法院会根据双方过错的大小来划分责任比例。
  雇主保险的作用  ：同样，如果雇主投保了雇主保险，在符合保险合同约定的情形下，保险公司会对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。

所以，你工作时自己不小心摔伤，通常雇主可能需要承担一定责任，但具体责任划分要根据你们之间的关系以及双方过错等因素确定。建议你及时与雇主沟通，并保留好相关的就医记录、事故现场证据等，以便后续处理赔偿事宜。如果与雇主就赔偿问题无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决。