上班途中死亡工伤赔偿标准是多少

1.上班途中死亡，认定为工伤需满足合理时间路线、非本人主要责任交通事故等条件。
2.赔偿方面，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。

结论：
上班途中死亡符合条件认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，且各有标准，同时认定需符合合理时间和路线、非本人主要责任交通事故等条件。
法律解析：
根据法律规定，上班途中死亡若认定为工伤，赔偿标准明确。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。不过，认定工伤需满足在合理时间和路线、非本人主要责任的交通事故等条件。如果遇到上班途中死亡且涉及工伤认定及赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中死亡被认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

要获得这些赔偿，上班途中死亡需符合在合理时间和路线、非本人主要责任的交通事故等条件。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。员工及家属应了解工伤认定条件和流程，在发生此类情况时及时收集证据申请认定，以顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）丧葬补助金：若上班途中死亡被认定为工伤，可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，用于处理死者后事等相关费用。
（2）一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。同时，认定工伤需满足在合理时间和路线，非本人主要责任的交通事故等条件。

提醒：上班途中死亡认定工伤条件严格，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）上班途中要想认定为工伤死亡，需是在合理时间和路线，且是在非本人主要责任的交通事故等情形下。日常要注意保留好上下班打卡记录、出行轨迹等证明材料，一旦发生事故能辅助认定工伤。
（二）若认定为工伤，涉及赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。