我前公司缴纳社保的公司跟我任职的公司不一致导致我在后一家公司任职受影响?

[律师回复]您好，未交社保属于违法行为，可以主张公司支付2n赔偿金，向社保局投诉要求补缴社保

[律师回复]按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

[律师回复]社保只能补缴，不能折现。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，北京中磐律师事务所，社保没给您缴纳是多少年限

[律师回复]你好，可以先投诉后起诉

[律师回复]根据您的描述，单位与您应该是雇佣关系，单位跟您解除劳务关系是没有问题的。除非有详细的证据证明您附庸于单位，建议拨打电话咨询。

[律师回复]可以处理。因单位原因导致的养老保险断缴，是有权要求单位补缴的；但如果是个人原因（比如离职后未及时以灵活就业身份续保），通常就无法补缴了

[律师回复]该情况可能有赔偿。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系也并非必然终止。 该55岁女性未领取社保退休金，与劳务公司签订了劳动合同，双方应存在劳动关系。劳务公司以达到退休年龄为由辞退，若没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 建议该女性先与劳务公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]您好具体情况方便说说吗

[律师回复]广东明岑律师事务所在刑事案件、房产纠纷、家事矛盾、劳务争议及公司法律事务领域经验丰富，累计代理案件超千件。通过专业诉讼策略与非诉解决方案，全力保障委托人权益，稍后电话联系并支持到所面谈。

[律师回复]工作到第三年才买上社保 之前的可以补偿的

[律师回复]重庆55岁未领社保退休金女性，与劳务公司签劳动合同上班半年因达退休年龄被辞，若属普通职工已超龄且劳务公司依法终止合同通常无赔偿；若是干部或因公司过错致无法享受退休待遇等情况，公司可能需支付经济补偿或赔偿，可先协商，协商不成申请仲裁。

[律师回复]向公司提出签合同及缴纳社保的要求。

[律师回复]公司未足额交纳社保，可以要求公司给你补交社保。