小时工工伤后是否会有误工费

小时工工伤享有停工留薪期工资等同于误工费。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

1.单位应严格按规定核算并按月支付小时工停工留薪期工资。
2.及时为符合条件的工伤职工申请延长停工留薪期。
3.切实安排好生活不能自理职工的护理工作。

法律分析：
（1）小时工工伤后有停工留薪期工资，其性质类似误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：小时工遭遇工伤申请停工留薪期工资时，要留意期限规定和评定伤残等级的时间节点，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）小时工遭遇工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，这可保障伤者收入稳定。
（二）若停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长最多12个月，小时工要及时申请确认。
（三）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，要及时申请伤残评定。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保后续治疗有保障。
（五）生活不能自理的在停工留薪期需护理，由单位负责，若单位不履行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.小时工工伤有停工留薪期工资，类似误工费。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位负责护理。

结论：
小时工工伤后有停工留薪期工资，类似误工费，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。如果遇到工伤停工留薪期工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。