工作中因病死亡赔偿标准多少

法律分析：
（1）工作中因病死亡，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不同。

提醒：工作中因病死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定视同工伤。近亲属先申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，关注当地政策，按当地标准申请相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作中因病死亡的赔偿按情况而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，赔偿少且各地标准不同。

结论：
工作中因病死亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不符合此情形按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不同。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形按非因工死亡处理，赔偿会少很多且各地标准有差异。如果遇到工作中因病死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中因病死亡赔偿依不同情形而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可获三项赔偿：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，则按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不一。

遇到此类情况，用人单位应及时向社保部门申报工伤认定。职工亲属要留意收集证明材料，如劳动合同、医疗记录等。若因赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。