被私人老板欠薪能不能申请劳动仲裁

被私人老板欠薪，处理方式因老板有无营业执照而异。若老板有营业执照，双方形成劳动关系，老板欠薪违法。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若老板无营业执照，双方属劳务关系，不能申请劳动仲裁，劳动者可直接向法院起诉追讨欠薪。

建议劳动者及时留存证据，在规定时效内维权。有营业执照的欠薪纠纷，尽快申请仲裁；无营业执照的，及时向法院起诉。

法律分析：
（1）当被私人老板欠薪时，若老板有营业执照，劳动者与老板之间形成劳动关系。老板欠薪违反法律规定，劳动者可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（3）若老板无营业执照，双方属于劳务关系，这种情况下不能申请劳动仲裁，劳动者可直接向法院起诉来追讨欠薪。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，收集证据要全面。劳务关系和劳动关系情况不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若私人老板有营业执照，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（二）若老板无营业执照，双方是劳务关系，劳动者不能申请劳动仲裁，可直接向法院起诉追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.被私人老板欠薪，若老板有营业执照，双方是劳动关系，欠薪违法。劳动者可收集合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，从知权利受损起算。
2.若老板无执照，双方是劳务关系，不能仲裁，可直接起诉追讨欠薪。

结论：
被私人老板欠薪，若老板有营业执照可申请劳动仲裁，若老板无营业执照则不能申请劳动仲裁，可直接向法院起诉追讨欠薪。
法律解析：
根据法律规定，当私人老板有营业执照时，与劳动者形成的是劳动关系，此时老板欠薪属于违法行为。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若老板无营业执照，双方建立的是劳务关系，这种情况下不能申请劳动仲裁，劳动者可直接向法院起诉追讨欠薪。如果在欠薪问题上遇到复杂情况，或者对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。