主动辞职后，工资是否要马上结清

（一）一般情况下，双方按照劳动合同约定和企业薪酬支付制度结算工资。
（二）法律规定在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，但多数企业按既定工资发放周期支付，员工辞职也等到固定发薪日结算。
（三）员工与单位协商一致，可在离职时马上结清工资。
（四）若用人单位未依法及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.主动辞职后工资结算分情况。一般按劳动合同及企业薪酬制度来，法律要求单位在解除或终止合同同时结清工资。
2.实际里，多数企业按既定发放周期发工资，就算员工辞职，也等固定发放日结算。
3.要是和单位协商好，离岗时能马上结清工资。
4.单位没依法及时付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
主动辞职后工资是否马上结清需分情况，一般按合同和企业薪酬制度结算，也可协商离职时结清，未依法支付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。但在实际中，多数企业遵循既定工资发放周期支付工资，即便员工辞职也会等到固定发放日结算。当然，若员工和单位协商一致，工资也能在离职时马上结清。若用人单位未依法及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到工资结算方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

主动辞职后工资是否马上结清需分情况。一般按劳动合同约定和企业薪酬支付制度结算，法律规定解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。

实践中，多数企业按既定工资发放周期支付，即便员工辞职也会等到固定发薪日结算。若员工和单位协商一致，可在离职时马上结清。
解决措施和建议如下：
1.员工主动辞职时，可先与单位沟通，尝试协商在离职时马上结清工资。
2.若单位按既定周期结算，员工应了解单位工资发放制度，避免不必要的纠纷。
3.若用人单位未依法及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）主动辞职后工资的结清情况需分情况判断。一般来说，双方要依照劳动合同约定和企业薪酬支付制度来结算工资。
（2）依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资。
（3）在实际操作中，多数企业会按照既定的工资发放周期支付工资，即便员工辞职，也会等到固定的发薪日结算。
（4）若员工和单位协商一致，也能够在离职时马上结清工资。
（5）若用人单位未依法及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：主动辞职后工资结算易有争议，若与单位协商不成，建议及时咨询专业意见，通过合法途径维权。