破产工伤怎么赔偿的

企业破产时工伤赔偿有明确的清偿顺序和支付方式。应先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿工伤赔偿等费用。
1.已参加工伤保险的企业，一级至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费由工伤保险基金支付；五级至十级的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.未参加工伤保险的企业，在破产清算时需依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。用人单位解散、破产时，一级至四级工伤职工办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

建议企业按时为员工缴纳工伤保险，降低企业风险；相关部门加强监管，保障工伤职工权益；工伤职工及时了解自身权益，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业破产时，破产费用和共益债务需优先得到清偿，之后再按法定顺序清偿工伤赔偿等费用。这确保了破产程序的顺利进行，也保障了工伤职工的权益。
（2）对于参保的破产企业，不同级别的工伤职工待遇有不同支付主体。一级至四级的伤残津贴等由工伤保险基金支付，五级至十级的一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）未参保企业，在破产清算时要依法拨付单位应承担的工伤保险待遇费用。并且用人单位解散、破产时，一级至四级工伤职工办理退休，停发伤残津贴，享受养老保险，待遇不足的由工伤保险基金补足。

提醒：
企业破产涉及工伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业破产时，先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿含工伤赔偿在内的费用。
（二）已参加工伤保险的企业，一级至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费由工伤保险基金支付；五级至十级的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）未参加工伤保险的企业，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
（四）用人单位解散、破产，一级至四级工伤职工办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时，先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序支付包括工伤赔偿在内的费用。
2.参加工伤保险的破产企业，一至四级工伤职工的伤残津贴等由基金支付；五至十级的，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
3.未参保的，破产清算拨付单位应承担的费用。企业解散、破产，一至四级工伤职工办退休，停发津贴享养老待遇，不足部分由基金补足。

结论：
企业破产时先清偿破产费用和共益债务，再依法定顺序清偿工伤赔偿等费用。参加工伤保险和未参加工伤保险的企业，在工伤赔偿支付上有不同规定，一级至四级工伤职工在企业破产时有特殊处理方式。
法律解析：
根据相关法律，企业破产有明确的清偿顺序，先处理破产费用和共益债务，再进行后续费用清偿。已参加工伤保险的企业，不同伤残等级的工伤赔偿支付主体有别，一级至四级的部分费用由工伤保险基金承担，五级至十级的相关补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。未参加工伤保险的企业，要在破产清算时拨付应承担的工伤保险待遇费用。对于一级至四级工伤职工，企业解散、破产时办理退休手续，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。这一系列规定保障了工伤职工在企业破产时的合法权益。如果大家在企业破产工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。