加班期间受伤该通过什么方式获赔

1.加班受伤通常算工伤。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，伤者或其亲属、工会可在1年内自行申请，申请需带申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.按认定和鉴定结果，向社保机构和单位申请赔偿。社保付医疗费等，单位付停工工资等。没交工伤保险，费用全由单位出。

结论：
加班期间受伤一般属工伤，获赔需经工伤认定、劳动能力鉴定，再向社保经办机构和用人单位申请赔偿，若单位未缴工伤保险则全部费用单位承担。
法律解析：
依据相关法律，加班期间受伤通常认定为工伤。获赔有具体流程，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请赔偿，社保基金支付部分费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等，若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。如果您在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

加班期间受伤通常属于工伤，其获赔步骤如下：
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，要进行劳动能力鉴定。
3.申请赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。社保基金支付医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，工伤职工及时了解获赔流程以保障自身权益。

法律分析：
（1）在加班期间受伤通常属于工伤。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请，申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。
（3）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿申请。社保基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位要支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，单位未缴纳工伤保险时赔偿风险较大，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

（三）申请赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位索赔。社保基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位没缴工伤保险，全部费用单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。