易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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你好,没领证无共同生活可起诉要回全额 10 万;已同居、领证共同生活,法院通常酌情扣减,8 万属于合理区间。
2026-05-11 15:26:34 回复
根据《民法典》第一千零四十二条规定,禁止借婚姻索取财物。如果彩礼给付后双方未办理结婚登记,或者因给付彩礼导致给付人生活困难,给付方可以请求返还彩礼。具体返还数额,双方可以协商解决,协商不成的,可以向法院提起诉讼,由法院根据实际情况判决。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-11 11:17:27 回复
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2026-05-11 09:04:24 回复
彩礼十万,对方要求只返还八万是否合理,取决于婚姻实际状况。根据民法典婚姻家庭编司法解释,有以下几种情形:一、双方未办理结婚登记的,彩礼原则上应全额返还;二、双方办理结婚登记但确未共同生活的,离婚时彩礼应返还;三、双方已登记并共同生活的,彩礼一般不予返还。实践中法院会综合考量:共同生活时间长短、是否生育子女、彩礼的实际用途、双方过错程度、当地风俗等因素酌情确定返还比例。如果双方已经共同生活了一段时间但时间较短(如半年以内),法院可能判决返还大部分彩礼,八万返还比例在合理范围。如果共同生活时间较长(一两年以上),返还比例会大幅降低甚至可以不予返还。建议收集证据证明共同生活的时间、彩礼使用情况(如用于共同消费、购置家具等),协商不成可向法院起诉由法院裁决。
2026-05-11 08:08:36 回复专业解答农民工进行工伤鉴定,首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,在伤情相对稳定时,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,提供工伤认定决定和病历等资料,按其安排参加鉴定。
专业解答在做劳动能力鉴定期间被公司辞退,若公司属违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若属合法辞退,公司无需赔偿。
专业解答工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,一般不超12个月,伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行,鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束,需结合实际情况判断。
专业解答工伤未鉴定员工意外死亡,若死亡与工伤存在关联,家属可申请工伤认定,认定为工伤的,按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇;若死亡与工伤无关联,则按非因工死亡处理,家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
专业解答等待工伤鉴定结果时,一般无需本人签字。鉴定结论作出后,劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人,送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收,单位可代收,也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章,特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
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