单位未缴社保让我被迫离职如何处理

1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与单位有劳动关系，且单位没缴社保。
2.书面告知单位解除劳动合同，明确离职是因单位未依法缴社保。
3.向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限主张经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。

结论：
单位未缴社保致员工被迫离职，员工可收集证据、书面通知单位解除合同后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等合法途径维权并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位的劳动关系及单位未缴社保的事实。书面通知单位解除合同，是依法行使权利的体现。向劳动监察部门投诉，可促使单位补缴社保；申请劳动仲裁主张经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果在处理这类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工因单位未缴社保被迫离职，可按合法步骤维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及单位未缴社保的事实。
2.书面通知：以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确离职原因是单位未依法缴纳社保。
3.投诉补缴：向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工要通过这些合法途径，确保自身应得补偿和社保权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及单位未缴社保情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）书面通知单位解除劳动合同并明确离职原因，这符合法律规定，能清晰表明员工因单位未依法缴纳社保而被迫离职。
（3）向劳动监察部门投诉可促使单位补缴社保，保障员工社保权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，各类证据相互印证，增强证明力。
（二）书面通知单位解除劳动合同时，使用邮政快递等可查询的方式，并在快递单上注明“因未依法缴纳社保解除劳动合同通知”，留存好凭证。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位未缴社保的相关信息，配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照规定的程序进行。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。