无故辞退仲裁怎么赔偿

（一）确定赔偿标准
单位违法解除劳动合同，按双倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）准备证据
员工要提供能证明劳动关系、工资水平、被无故辞退等事实的证据。

（三）申请仲裁
准备好证据后，向相关仲裁机构申请劳动仲裁，若证据充分，仲裁机构会支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工，员工可申请仲裁获赔偿。
2.单位违法解除合同，按双倍经济补偿标准付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资超本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.员工要提供证据证明劳动关系、工资等，证据充分仲裁机构会支持诉求。

结论：
用人单位无故辞退员工，员工申请仲裁可获相应赔偿，单位违法解除劳动合同需双倍支付经济补偿，员工需提供相关证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位属违法解除劳动合同，应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工为获得赔偿，需提供证据证明劳动关系、工资水平、被无故辞退等事实，并申请劳动仲裁，只要证据充分，仲裁机构会支持诉求。若您在这方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士或本律师咨询。

1.用人单位无故辞退员工，员工申请仲裁可获相应赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工申请劳动仲裁时，要提供证据证明劳动关系、工资水平以及被无故辞退等事实。只要证据充分，仲裁机构会支持员工诉求。
3.建议员工平时注意留存工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到无故辞退情况，及时收集被辞退的证据，尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工，员工有权申请仲裁获赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工申请仲裁要提供证据证明劳动关系、工资水平以及被无故辞退等事实，证据充分时仲裁机构会支持诉求。

提醒：
员工收集证据时要确保真实有效，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。