工伤评不上十级一般能获得什么赔偿

结论：
工伤评不上十级仍可获得停工留薪期工资、符合规定的医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等赔偿，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
根据相关法律规定，即便工伤未达到十级伤残等级，职工在工伤期间也享有一定权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等同样按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述费用就由用人单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工伤评不上十级也能获得赔偿。虽无伤残等级赔偿，但有停工留薪期工资和医疗费等赔偿。

1.停工留薪期工资：职工工伤期间原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。单位需提供医疗期，并在此期间正常发放工资。
2.医疗费赔偿：治疗工伤的医疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也可按规定从工伤保险基金支付。
3.单位责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

建议职工及时了解自身权益，积极与单位沟通赔偿事宜。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的风险和损失。

法律分析：
（1）工伤评不上十级时虽无伤残等级赔偿，但职工可获停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，单位还需提供相应医疗期并正常发放工资。
（2）职工能获得医疗费赔偿。治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。
（3）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通及食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金获取支付。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述提到的各项费用都由用人单位承担。

提醒：职工应留意保留工伤治疗的各类费用凭证，若用人单位未缴纳工伤保险，需及时与单位协商赔偿事宜，情况复杂时可咨询专业法律人士。

（一）职工应注意保留工伤期间相关证据，如病历、诊断证明、医疗费用清单等，以便后续申请赔偿使用。
（二）及时与单位沟通停工留薪期工资发放事宜，了解单位的支付流程和时间安排。
（三）若需到统筹地区以外就医，需提前按照规定办理相关手续，确保交通、食宿费用能顺利报销。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤评不上十级，仍有赔偿。虽无伤残等级赔偿，但有停工留薪期工资，工伤期间单位应按原待遇按月发工资，且提供医疗期正常发薪。
2.可获医疗费赔偿，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也能按规定从基金支付。
4.若单位没给职工缴工伤保险，上述费用都由单位承担。