未申请工伤认定会怎样处理

（一）用人单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内及时提出工伤认定申请，避免逾期导致承担相关费用。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请工伤认定，保障自身权益。
（三）若用人单位拒绝承担费用，职工可收集好相关证据，通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工受事故伤害或患职业病，单位要在30天内申请工伤认定。
2.单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.未在规定期限申请，可能无法获工伤保险基金赔付，费用由单位承担。
4.单位拒担费用，职工需通过民事诉讼索赔，维权难度和成本增加。
5.超期且无正当理由，劳动保障部门不再受理申请，职工权益难保障。

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，逾期申请可能无法获工伤保险基金赔付，还会增加维权难度。
法律解析：
根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。若未在规定期限内申请，工伤保险基金将不予赔付，相关费用就需用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工只能通过民事诉讼索赔，这无疑会增加维权的难度和成本。并且超过申请期限且无正当理由的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，职工权益难以通过工伤认定程序保障。所以，及时申请工伤认定十分重要。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工受工伤需及时申请认定，否则权益难以保障。所在单位应在职工事故伤害发生或职业病诊断鉴定后30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

若未在规定期限申请，将导致严重后果。一方面，无法获得工伤保险基金赔付，费用由用人单位承担，若其拒绝，职工只能民事诉讼，维权难度和成本增加。另一方面，超期限无正当理由，劳动保障行政部门不再受理申请，职工权益难以通过工伤认定程序保障。

为避免权益受损，单位应履行及时申请义务，职工及家属也应密切关注申请期限。若单位不作为，需及时自行申请，以保障权益和减轻维权成本。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定，为职工提供了救济途径。
（3）未在规定期限内申请，会面临工伤保险基金不予赔付的风险，此时相关费用由用人单位承担。若用人单位拒绝，职工只能通过民事诉讼索赔，增加了维权难度和成本。
（4）超过申请期限且无正当理由，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，职工权益难以通过工伤认定程序保障。

提醒：职工和用人单位都要重视工伤认定申请的期限，及时申请。若遇到特殊情况无法按时申请，要及时咨询确定是否有正当理由及解决办法。