出差加班导致猝死该如何给予赔偿

1.出差加班猝死通常能认定为工伤。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。近亲属先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
出差加班猝死一般可认定为工伤，近亲属可获相应赔偿，若单位未缴工伤保险则由单位承担费用，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这些赔偿费用就由用人单位负担。近亲属可以先去申请工伤认定，然后和单位协商赔偿，若协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤认定或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.出差加班猝死通常能认定为工伤，职工近亲属可获相应赔偿。依据规定，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。近亲属可先申请工伤认定，接着与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）出差加班导致猝死通常能认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保障。职工在工作中付出，因工作原因遭遇不幸，应得到合理补偿。
（2）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工后事。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障了依靠职工生活且无劳动能力者的基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属较大经济补偿。
（5）若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。近亲属可先申请工伤认定，再协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：申请工伤认定需注意时效，与单位协商要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工出差加班猝死，家属应及时收集能证明该职工与用人单位存在劳动关系、出差加班情况等相关证据，如劳动合同、考勤记录、出差申请等。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，家属与单位协商赔偿时，明确各项赔偿费用标准和金额，保留好协商记录。
（四）协商不成，家属可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。