工伤伤残鉴定结果出来了,谁去申请赔偿金

结论：
工伤伤残鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都能申请赔偿金，赔偿项目依申请主体不同而有别，缴纳与未缴纳工伤保险的处理方式不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法律规定，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位有协助申请义务，劳动者也能自行准备材料去社保经办机构申请；单位需支付停工留薪期工资等费用，若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，单位不支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者遇到工伤赔偿问题时，处理过程可能复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准、全面的法律建议和帮助。

工伤伤残鉴定结果出来后，申请赔偿金因主体不同对应不同赔偿项目。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿如医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付，单位有协助义务，劳动者也能自行准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，到当地社保经办机构申请；单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等，劳动者可要求单位支付，遭拒可申请劳动仲裁。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，劳动者可要求单位支付，单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议劳动者在申请时提前准备好所需材料，确保材料真实有效；单位应依法履行协助义务和支付责任，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都有申请赔偿金的权利，但不同主体对应不同赔偿项目。
（2）单位已缴纳工伤保险时，医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付，单位有协助申请义务，劳动者也可自行准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去当地社保经办机构申请。
（3）单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等，劳动者可要求单位支付，单位拒绝可申请劳动仲裁。
（4）单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：劳动者申请赔偿金时要准备好相关材料，若与单位就赔偿问题有争议，建议及时咨询专业法律意见。

（一）单位缴纳了工伤保险：
1.由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用、伤残津贴等，单位有协助申请的义务，劳动者也能自行准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去当地社保经办机构申请。
2.单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等费用，劳动者可要求单位支付，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

（二）单位未缴纳工伤保险：全部赔偿费用由单位承担，劳动者可要求单位支付，单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤伤残鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都能申请赔偿金，不同主体对应不同赔偿项目。
2.单位缴纳工伤保险的，医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付，单位有协助义务，劳动者也能自行准备材料去社保经办机构申请。单位需支付停工留薪期工资等，拒绝支付的，劳动者可申请仲裁。
3.单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，不支付的，劳动者可仲裁或诉讼维权。