单位在工伤鉴定后要承担什么费用

1.职工被鉴定为工伤，停工留薪期内，单位按月按原工资福利待遇发工资；生活不能自理需护理的，单位负责。
2.职工经鉴定有伤残，五级、六级难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例算。解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：单位在工伤鉴定后需承担多项费用，涵盖停工留薪期工资、护理费用、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及未按时提交工伤认定申请期间的相关费用。
法律解析：依据法律规定，职工被鉴定为工伤后，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理事宜。对于经劳动能力鉴定存在伤残的职工，五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。同时，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位承担。如果遇到工伤费用承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位在工伤鉴定后承担部分费用合理且必要。这体现了对职工权益的保障，也彰显了单位应有的社会责任。

为应对这些责任，单位可采取以下措施：
1.做好预防工作。加强安全培训和管理，降低工伤事故发生概率。如定期组织安全知识讲座、进行安全检查等。
2.及时申请工伤认定。严格按照规定时限提交申请，避免承担不必要费用。
3.合理安排工作。对于伤残职工，根据其身体状况合理安排岗位，若难以安排工作，按时发放伤残津贴。
4.购买工伤保险。分散风险，减轻单位经济负担，保障职工权益。

法律分析：
（1）职工被鉴定为工伤，在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。
（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应承担护理责任，确保职工能得到必要的照顾。
（3）经劳动能力鉴定存在伤残，五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，这是对伤残职工后续生活的保障。
（4）职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持。
（5）单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，促使单位及时履行申报义务。

提醒：单位应及时为职工申报工伤认定，按规定承担相应费用。职工遇工伤应了解自身权益，若单位不履行义务，可咨询专业人士维权。

（一）单位应确保在职工停工留薪期，按原工资福利待遇按月支付工资，做好工资发放记录。
（二）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要安排专人护理或支付相应护理费用。
（三）若职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位需按本人工资的一定比例按月发放伤残津贴。
（四）当职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要及时支付一次性伤残就业补助金。
（五）单位需在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。