碰到没法律效力的劳动合同该怎么办

1.劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
2.若合同无效致权益受损，劳动者可要求单位赔偿，如遇单位欺诈签合同的情况。
3.合同部分无效不影响其他部分的，其他部分继续有效，单位需按同岗或相近岗位报酬标准支付劳动者已付出劳动的报酬。
4.与单位有争议，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者遇到无效劳动合同可要求赔偿、继续履行有效部分，有争议时可协商、投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同的无效认定权在劳动争议仲裁机构或人民法院。当劳动合同无效使劳动者权益受损时，劳动者有权要求用人单位赔偿，像用人单位欺诈签订合同的情况，劳动者可主张赔偿权益。若合同部分无效但不影响其他部分，其他部分继续有效，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付劳动者已付出劳动的报酬。若就合同效力和赔偿等出现争议，劳动者可先与单位友好协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在劳动合同方面遇到类似法律问题，可及时向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当遇到无效劳动合同，劳动者有多种应对方式。
2.若因合同无效权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿损失，像单位以欺诈手段让劳动者签订合同，劳动者能主张赔偿。
3.若合同部分无效但不影响其他部分效力，其他部分继续有效，双方应履行，劳动者付出劳动，用人单位要参照同岗位或相近岗位劳动报酬支付。
4.若与单位就合同效力及赔偿等有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动者遇到无效劳动合同，若因合同无效权益受损，可要求用人单位赔偿，像单位采用欺诈手段让劳动者签合同的情况。
（2）若合同部分无效但不影响其他部分效力，其他部分依然有效，双方应继续履行有效部分。劳动者付出劳动的，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
（3）若与单位就合同效力及赔偿等存在争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
遇到劳动合同效力问题，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若合同无效致自身权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如单位存在欺诈手段使劳动者签订合同的情况。

（二）若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分继续有效，双方继续履行，劳动者付出劳动的，用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。

（三）若与单位就合同效力及赔偿等有争议，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。