工资拖欠十八年怎么办

结论：工资拖欠十八年大概率已过仲裁时效，但有特殊情况仍可争取权益。
法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，工资拖欠十八年通常已超出此期限。不过，若存在期间持续向单位主张权利、单位承诺支付等导致时效中断的情形，可先申请仲裁，若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。若没有时效中断情形，也能向法院起诉，若单位以时效抗辩，劳动者可能败诉；若单位未提出，法院不会主动适用时效规定，劳动者仍有获支持可能。此外，还可向劳动行政部门、工会等反映，争取协商解决。如果遇到此类复杂的工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工资拖欠十八年问题复杂，大概率已过一年的劳动争议仲裁时效。不过若有期间持续向单位主张权利、单位承诺支付等时效中断证据，可先申请仲裁，仲裁委以超时效不受理的，可向法院起诉。
2.若无时效中断情形也能起诉，若单位以时效抗辩，劳动者可能败诉；若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，劳动者仍有获支持机会。
3.解决措施与建议：一是积极收集时效中断的证据，如沟通记录、单位承诺文件等。二是准备好起诉材料，做好应对单位时效抗辩的准备。三是向劳动行政部门、工会等反映情况，争取通过协商解决问题。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起计算。工资拖欠十八年，大概率已过仲裁时效。
（2）若存在证据表明期间持续向单位主张权利、单位承诺支付等致使时效中断的情形，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。
（3）若不存在时效中断情形，也能尝试向法院起诉。法院受理后，单位以时效抗辩，劳动者可能败诉；单位未提时效抗辩，法院不主动适用时效规定，劳动者仍有获支持可能。
（4）还可向劳动行政部门、工会等反映，争取协商解决。

提醒：处理此类复杂的工资拖欠问题，需注意收集时效中断等关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若存在时效中断情形，比如有证据证明期间持续向单位主张权利、单位承诺支付等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委以超时效不受理，再向法院起诉。
（二）若不存在时效中断情形，也可向法院起诉。若单位以时效抗辩，劳动者可能败诉；若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，劳动者仍有获支持可能。
（三）不管有无时效中断情形，都可向劳动行政部门、工会等反映，争取协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠十八年，情况复杂。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，此情况大概率已过时效。
2.若有持续主张权利、单位承诺支付等时效中断证据，先申请仲裁。仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。
3.无时效中断情形也可起诉。单位提时效抗辩，劳动者可能败诉；单位不提，法院不主动适用，劳动者仍有机会获支持。还可向劳动部门、工会反映协商。