老板拖欠工资怎么诉讼

（一）进行劳动仲裁前置程序，准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等）和工资拖欠的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时提交民事起诉状、仲裁裁决书和相关证据到有管辖权的法院，等法院受理后会安排开庭审理。

（三）在整个过程中，注意收集和保存证据，以此证明劳动关系和工资拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板拖欠工资，劳动者先进行劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（像劳动合同、工资条等）和工资拖欠证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。起诉要提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院。
3.全程留意收集和保存证据，证明劳动关系与工资拖欠情况。

结论：
老板拖欠工资，劳动者需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，期间要注意收集和保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议需先经过仲裁程序。劳动者在面对老板拖欠工资时，要准备好仲裁所需材料，向规定地点的仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在收到裁决书十五日内起诉至法院，起诉时也需按要求提交材料。整个过程中，证据是关键，它能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，从而保障劳动者的合法权益。若在处理老板拖欠工资问题上遇到疑惑，或是不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

劳动者遭遇老板拖欠工资，应按法定程序维权。先进行劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。

具体步骤如下：
1.劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和工资拖欠的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.法院起诉：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，提交民事起诉状、仲裁裁决书和相关证据。
3.开庭审理：法院受理后会安排开庭。

建议劳动者在整个过程中注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序。要准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（像劳动合同、工资条、考勤记录等）和工资拖欠的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要提交民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料到有管辖权的法院，之后法院会安排开庭审理。
（3）在整个过程中，收集和保存好证据至关重要，这能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。