劳动合同工作地点明确可以的吗?

《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬, 以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动 者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，劳动合同工作地点明确应由双方协商一致。
在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。

根据相关法律，对于劳动合同工作地点约定不明确的具体情况如下工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：
第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定